今日はお客様《歯科医院》の新入社員研修です！
先週、10周年記念式典を行った医療法人HIMAWARIさんの新入社員研修です。
今年は4月より新卒3名、産休明けのスタッフを迎え入れての研修。
医院長先生、チーフを始め５名のリーダーも参加。 常に進化し続ける歯科医院さんですが、外部にそのまま出してしまう研修ではなく、クリニック内で開催することは準備に段取りなどとても大変です。
我々、外部のコンサルタントとクリニックの企画を組み合わせた内容。 新入社員の方に望むひとつは、自分の働くクリニックがどんなクリニックで、何を理念に目標に進んでいるのか。 自分がどんな役割で、どう成長してほしいか…
産休明けのスタッフは、この１年、2年…クリニックは日々、大きく変化。 この１年、2年で何がどう変わってきたのか、その変化に対応、改めてクリニックの取り組みを周知して頂く目標。
リーダーにも研修目標があります。
新しいスタッフさんをフォローすることで、リーダーシップを養うこと。 また、新入社員研修のプログラムで基本を改めて学ぶこと。
この１日で、新人さんスタッフ、産休明けのスタッフさんに新たな気づきが得られるハズですね🎶
